Каждый из нас неоднократно обращался за помощью, предлагал ее или принимал. Ситуации помощи пронизывают все сферы нашей жизни. На практических примерах автор разъясняет, как правильно выстроить этот процесс и избежать ошибок. На русском языке публикуется впервые. Перевод: Шальнов ИванГод издания: 2019Формат: fb2Язык: ruРазмер: 742 KbСкачиваний: 1338

Год издания: 2019Формат: pdfЯзык: ruРазмер: 2303 KbСкачиваний: 1120

Успешное и продуктивное общение необходимо для эффективной работы любой организации. Однако привычный «жесткий менеджмент» не располагает к диалогу, навязывая нам модель приказов и распоряжений. В конечном счете это подтачивает компанию изнутри, лишая ее гибкости и притока свежих идей. В этой книге Эдгар Шейн, специалист по организационной культуре, показывает, как можно перестроить отношения, выйти за рамки иерархии и власти и построить рабочую атмосферу, основанную на доверии, взаимном уважении и полноценном, наполненном смыслом общении. Это книга для тех, кто хочет выстраивать уважительные и доверительные отношения со всеми окружающими — от членов семьи до деловых партнеров. На русском языке публикуется впервые. Перевод: Андрианова Ольга В.Год издания: 2015Формат: fb2Язык: ruРазмер: 539 KbСкачиваний: 1867

Перевод: Раевская Д ЛГод издания: 2014Формат: fb2Язык: ruРазмер: 957 KbСкачиваний: 5501